Cristiano Souza de Alencar

(1)Ilhéus (BA)

Sobre mim

Advogado

Graduado em Ciência da Computação pela Universidade Estadual de Santa Cruz - UESC em 2010 e
Bacharel em Direito pela Faculdade de Ilhéus - CESUPI, em 2017.
Inscrito na Ordem dos Advogados de Brasil-BA.
Apaixonado pelo direito e suas nuances.
Especialização em Direito e Processo do Trabalho (em curso)
Fundador do escritório Cristiano Alencar Advocacia e Consultoria.
Conselheiro do Conselho Consultivo da Jovem Advocacia - Subseção Ilhéus-BA
Presidente do Grupo de Combate ao Aviltamento de Honorários - Subseção Ilhéus-BA
@cristianoalencaradv

Publicações

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Cristiano Souza de Alencar

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Comentários

(8)

Cristiano Souza de Alencar

Comentário · há 8 anos

Marketing Jurídico - como advogados devem usar suas fotos em sites na advocacia?

Jurídica Marketing · há 8 anos

Excelentes dicas!

Atentarei a todas!

Parabéns pelo texto!

Cristiano Souza de Alencar

Comentário · há 8 anos

Uniforme: Eu, o funcionário, sou obrigado a comprar?

Recurso Direto · há 8 anos

Olá, Luiz Renato!

Nesse caso, sugiro que procure um advogado de sua confiança para relatar o seu problema e, querendo, ingressar com uma Reclamação Trabalhista. Afinal, ele analisando o caso concreto com maiores informações poderá orientar-lhe melhor.

Que fique claro que poderá acionar judicialmente a empresa mesmo ainda estando com o contrato de trabalho em vigor, contudo, vale a pena avaliar se é interessante fazer isso agora, ainda trabalhando, ou pleitear o reembolso após a despedida.

Então, você com o profissional analisarão os prós e contra e decidirão acerca da medida a ser adotada!

Cristiano Souza de Alencar

Comentário · há 8 anos

A Regulamentação do Teletrabalho ou Home Office

Cardoso Advogados · há 8 anos

Olá, Cardoso Advogados!

Excelente matéria!

Muito bem abordada e com a linguagem direta e compreensível a todos. Contudo, permita-me um comentário construtivo, no tocante ao "item 1" do seu texto, pois de acordo com o art. 75-C, § 2º da CLT, não é necessário o consentimento de ambos para a alteração da modalidade de Teletrabalho para o regime de trabalho nas dependências do empregador, uma vez que o dispositivo supracitado disciplina que a referida alteração pode ser realizada por determinação do empregador, desde que garantido prazo de 15 (quinze) dias para a transição, com registro em aditivo contratual.

Parabéns pelo texto!

Abraços,