Sobre mim

Advogado
Graduado em Ciência da Computação pela Universidade Estadual de Santa Cruz - UESC em 2010 e
Bacharel em Direito pela Faculdade de Ilhéus - CESUPI, em 2017.

Advogado devidamente inscrito na Ordem dos Advogados de Brasil-BA.

Apaixonado pelo direito e suas nuances.

Especialização em Direito e Processo do Trabalho (em curso)

Atuante no escritório Cristiano Alencar Advocacia e Consultoria.

@cristianoalencaradv

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Cristiano Souza de Alencar, Advogado
Cristiano Souza de Alencar
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Comentários

(8)
Cristiano Souza de Alencar, Advogado
Cristiano Souza de Alencar
Comentário · ano passado
Olá, Cardoso Advogados!

Excelente matéria!

Muito bem abordada e com a linguagem direta e compreensível a todos. Contudo, permita-me um comentário construtivo, no tocante ao "item 1" do seu texto, pois de acordo com o art.
75-C, § 2º da CLT, não é necessário o consentimento de ambos para a alteração da modalidade de Teletrabalho para o regime de trabalho nas dependências do empregador, uma vez que o dispositivo supracitado disciplina que a referida alteração pode ser realizada por determinação do empregador, desde que garantido prazo de 15 (quinze) dias para a transição, com registro em aditivo contratual.

Parabéns pelo texto!

Abraços,

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